根据城区学校教育教学工作需要，经研究，决定从全县乡村学校选调130名教师到城区学校任教。现公告如下。

一、选调岗位职数

选调岗位分为4类：蓝山一中、城区初中、城区小学、城区幼儿园，具体选调职数如下：

根据蓝山一中选调教师里城区学校教师的数量，再最终确定本次城区初中、小学的进城选调计划，并于考前进行选调职数公布。

考虑到部分乡村学校因生源减少而产生教师超配的现状，本次进行选调初中、小学的语文数学英语三个科目，将其中一半岗位优先面向竹市、总市、蓝屏、楠市、正市、火市、毛俊、所城等辖区超配学校的教师。当选调人数不足时，再面向参加选调的全县乡村学校教师。

二、基本条件

1.认真贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业，具有较高的教育教学水平及良好的职业道德修养，身体健康，能正常工作。

2. 具有相应的教师资格证（初中可放宽到具有3年及以上相应学科的教学经历）。有相应的学历：幼儿园、小学、初中教师，大专及以上；高中教师，本科及以上。报考小学岗位的，必须是小学编制；报考初中岗位的，必须是小学或者初中编制。报考幼儿园岗位的，必须是小学或幼儿园编制。

3.在乡村学校工作3年以上。城区学校教师有意选调到蓝山一中任教的，乡村工作年限不作要求。

4.近3学年全县质量监测、水平考试、抽考中，所任教科目未因教学效果差被县教育局通报。

5.根据省市《乡村教师支持计划》等精神，评定为特级教师、高级教师职称、基层高级中级教师职称（均含2025年度）的乡村学校教师，须在该职务聘任满5（或4）年、并经考核换证后方可报名参加进城选调。

6.服从调配，同意在新学校现有空岗中竞聘。

7.下列人员不能参加选调：

①近3年来，有擅离岗位1个月以上的经历、年度考核在合格以下，有病假累计6个月以上或事假累计30天以上或旷工累计7天以上的。

②受到诫勉谈话或党纪政务处分在影响期内的；被立案查处尚未作出结论的；违反其他法律法规的。

③近3年来，参加进城考试成功后，因个人原因放弃进城任教的。

④被依法列入失信联合惩戒对象的。

⑤对服务工作年限有其他限制性的。

⑥有其他不能参加选调情况的。

三、选调方法

在资格审查的基础上，通过考试考核的方式进行。其中，考试分为笔试加面试，笔试和面试各环节均采用百分制；考核内容为任职资历和工作业绩，采取量化计分的办法，最多不超过20分。

具体的选调工作分为两个阶段。第一阶段，全部参加笔试和考核；第二阶段，先进行蓝山一中教师选调面试，再进行城区初中、小学和幼儿园教师选调面试。

四、选调程序

（一）信息公布

7月15日，发布选调公告。选调公告发布在蓝山县人民政府网，选调过程中相关信息通过蓝山县学校负责人QQ群、微信群进行发布，由学校负责人进行转发。并公布举报监督电话：县纪委监委驻教育局纪检监察组0746-2258029。

（二）报名

1.报名时间：7月22—23日（8：30-12：00，15：00-17：30）。

2.报名地点：县教育局老干部活动中心（局机关车库的二楼） 

3.报名程序：

①打印表格。学校负责人在蓝山县学校负责人QQ群下载选调公告和表格，再转发到学校教师群，各教师自行下载打印。

②填写表格。（注意：四类岗位中，报考蓝山一中的，可再加选初中岗位；报考其他三类的，只选一类，不交叉选调）

③学校审核。（涉及不同学校的需相关学校负责人签名盖章）

④现场报名。本人到教育局提交相关表格、证件原件及复印件（报考蓝山一中的教师，尽可能多提供本人工作业绩的佐证材料，供用人单位参考）。

⑤考试费用。本次进城选调不收取报考费，所需经费由县财政解决。

（三）资格审查

根据乡村教师进城选调的基本条件，对报名参加选调人员进行资格审查，审查合格的方能参加本次选调。

（四）考核

考核内容为任职资历和工作业绩，采取量化计分的办法，最多不超过20分。7月25日按考核细项，在教育局机关内公布考核成绩。考核以选调者报名时提供的材料为准，过期不补。选调者对所提供材料的真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消进城选调资格，并追究相关人员的责任。

1.任职资历计分

①工龄计分：以人事部门工资档案中认定的工作年限为准，计算到2025年，以年为单位，每一年计0.5分，最多不超过10分。

②学历计分：以毕业证原件为准。选调小学岗位的，取得专科、本科、研究生学历的分别计1分、2分、3分；选调初中岗位的，取得本科、研究生学历的分别计1分、3分。

③边远地区加分：现（2025年上期）任教于我县6个少数民族乡学校的教师加2分。

2.工作业绩计分

①2011年以来骨干教师和学科带头人计分：区域级计2分、县级计4分、市级计6分、省级计8分、国家级计10分；市县级名师工作室主持人计4分，市县级名师工作室成员计2分；两项都符合的，就高取一项。

②年度考核计分：在近三年年度考核中，优秀的每年计1分。

③中小学班主任工作及行政计分：近三学年在我县担任过中小学班主任或学校中层及以上行政工作(以县教育局文件为依据)的每学年计1分，同时兼任班主任及学校行政工作的，取其中一项计分。幼儿园教师，现任幼儿园主要负责人的，加计2分。

④近3学年全县质量监测、水平考试、抽考中，所任教科目获奖的加计5分，获奖两次及以上的再加计2分。

⑤参加工作以来奖励计分,见下表（以证书原件为准）

（五）笔试

1.笔试内容：

笔试内容为相应学科的专业知识，试卷满分为100分。

    2.笔试时间： 7月29日上午9：00-11：00，提前30分钟凭身份证进考室。

3.笔试地点：学校校长微信群通知或个人短信通知。

（六）面试

1.蓝山一中教师面试。面试工作，由县教育局审核面试方案，用人单位组织实施，县纪委监委驻教育局纪检组、县人社局、县委编办全程监督。具体参加蓝山一中选调的面试人员名单，根据资格审查情况确定。

面试时间为7月30日，面试分为试教和交谈两部分。试教时，先抽签排序，再根据顺序抽取上课内容备课，备课时间40分钟，试教时间10-15分钟，试教内容为相应学段相关科目教材。交谈方式为自由交谈，侧重了解参加选调教师的教育学习工作经历、教育综合素养及发展潜力。面试结果分为优秀（85分以上）、良好（75分-85分）、合格（60分-75分）、不合格（60分以下）四个等次。面试于7月30日下午5:00前完成，并于当晚公布面试及选调情况。

2.初中小学幼儿园教师面试。面试工作，由县教育局组织实施，县纪委监委驻教育局纪检组、县人社局、县委编办全程监督。面试时间为7月31日，面试地点待定。面试包括试教、特长展示、实践操作、弹唱曲目等内容，试教的教材面试前3天确定，试教课题当天抽取。具体的面试方式为：

①音乐、体育、美术教师的面试，采用试教加特长展示的方式。

②信息技术教师的面试，采用试教加实践操作的方式。

③中小学其他学科教师的面试，采用试教的方式。

④幼儿园教师的面试，采用试教加弹唱曲目的方式。试教分值100分，内容为大班两期语言领域教材，试教时长10-15分钟（具体时间根据报名人数确定），具体内容自选，试教前须提交教案给局人事股（一式7份）：弹唱曲目分值50分，内容自选，时间规定在 5分钟内，器材为电钢琴（无需自备），展示自己弹唱最高水平。

试教内容：蓝山县相对应学段、学科的现行使用教材。

特长展示：分评委规定项目和考生自选项目两部分。评委规定项目内容为专业基础技能展示，自选项目所需器材自备，每个项目的展示时间最多不超过20分钟。

实践操作：信息技术的现行教材（操作时间届时根据操作内容确定）。

（七）计算成绩

音乐、体育、美术、信息技术等学科，按笔试成绩占60%、试教成绩占30%、特长展示（实践操作）成绩占10%合成考试成绩，再加上考核分合成综合成绩；幼儿园学科，按笔试成绩占60%、试教成绩占30%、弹唱曲目成绩占10%合成考试成绩，再加上考核分合成综合成绩；其他学科，按笔试成绩占60%、试教成绩占40%合成考试成绩，再加上考核分合成综合成绩。以上成绩，均按四舍五入保留两位小数。考试结束后，在教育局机关公示公布各考试环节的成绩及综合成绩排名（如综合成绩相同，则笔试成绩高的优先；若笔试成绩也相同，按不去掉试教最高分、最低分的总分高低排名）。公示5个工作日无异议后，确定为考生考试综合成绩。

（八）确定进城选调人员名单

1.蓝山一中，在面试结论为“优秀”的选调人员中，按综合成绩分学科由高到低顺序，确定拟选调进城人员名单。

2.城区初中、小学、幼儿园，根据选调职数，在参加了全部选调程序、综合成绩在70分以上的人员中，按综合成绩从高分到低分，分学段学科，等额确定拟选调进城人员名单。

8月初进行公示，公示5个工作日无异议后，确定选调进城人员。原借调到城区学校参加选调的人员，原则上安置在原借入学校任教。8月下旬，公布城区各学校具体缺岗情况，根据选调人员综合成绩高低，分学段学科按顺序选择岗位。

五、违规处理及其他规定

1.考生携带通讯工具及具有发送或接收信息功能的设备进入考室视为考试舞弊；

2.凡在考试过程中有作弊行为者，本次考试一律记零分且3年内不得参加乡村教师进城考试；

3.本次考试其它违规违纪事件处罚将按照高等学校招生考试违规违纪处罚有关办法执行。

4. 本次进城选调过程中，提供虚假材料的，追究相关人员的责任。应聘者因个人原因放弃进城任教的，3年内不得参加教师进城考试，并由县教育局统筹安排到缺编学校任教。

六、解释权

本选调方案由蓝山县教育局负责解释。

附件：进城选调考核登记表

附件1：蓝山县乡村教师进城选调任职资历和工作业绩考核表

蓝山县教育局   

    2025年7月15日